部署・専門性に即した基礎教育、ビジネスマナー、PC一般スキル（OFFICE全般）、情報漏洩リスク研修、安全教育

労働安全衛生法で定められた特別教育（足場の特別教育、フルハーネス型墜落制止用器具使用作業、高所作業車運転特別教育、低圧電気取扱い業務、リギング技能等）、職長教育、安全衛生責任者教育

ホール実技研修、Vectorworks講習、電気工事士の国家資格取得の為の研修、各部署使用機材の研修など

メンター制度、ウェルビーイング研修、ハラスメント講習、マインドアップ講習

福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」「WantedlyのPerk」「東京社会保険協会」の日常で使えるサービスから、暮らしのサポート、レジャー、健康、スキルアップ等、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。

社員一人ひとりのキャリア支援、メンタルヘルス支援のため、オンラインカウンセリング「マイシェルパ」を導入し、心身ともに健康に働ける環境づくりを目指しています。
社員の家族も受けることができるため、社員だけでなく、その家族も健康に暮らせるお手伝いをしています。

健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、産業医に相談できる体制を整えています。

女性が働きやすい環境の一助となるように、【スマルナForBiz】が提供する超低用量ピル処方、【mederiForBiz】が提供する産婦人科医とのオンライン診療に関して全額会社負担で利用できます。
社員の同居ご家族に対しても、上記サービスを提供しています。

季節性インフルエンザの予防のため、予防接種費用を一部負担しています。

ハラスメントが起きないように様々な啓発を行うとともに、窓口を設けていつでも相談できる環境・体制を整えています。
ハラスメントとされた事案について当事者以外の第三者も交えて検証・改善策を講じることで、従業員の心理的安全性が約束された職場の実現を目指しています。

ABCロゴ入りマッキーの無料配布から、パソコンや安全靴などの購入費用一部負担など、仕事で必要なものを取得し易い環境・制度が用意されています。

よりよい人材の確保を目的として、社員の紹介で入社するスカウト制度を導入しています。入社することになった場合、紹介者には報奨金が支給されます。

業務にプラスになる資格には手当を支給します。

全国保育サービス協会が運営するベビーシッター補助事業の利用が可能です。

社内に従業員の休憩・交流などができる食堂があり、低価格で昼食を食べることができます。

ウォーターサーバーを設置し、いつでも水を飲める環境を整備しています。水素水も利用できます。

社員同士のコミュニケーションを深めるため、お花見・バーベキュー・社員旅行などを実施しています。もちろん費用は会社負担、自由参加です。

指定エリア内に居住する社員に対して家賃補助を行っています。各拠点に駆け付けやすくなり、BCP（事業継続計画）の観点からも重要な手当と考えています。

規定に準じて支給されます。

自動車運転免許を所有している従業員に対して、月々の運転走行距離表を基に支給されます。

海外へ出張する社員に対して、規定に準じて支給されます。

12月31 日~1月3日の間に出勤した社員(部長職は除く)に対して、規定に準じて支給されます。